Gobierno y Podemos acuerdan ocho semanas de permiso de paternidad para 2019

elpais.com/sociedad/2018/10/11/actualidad/1539244162_062598.html

La última entrada vaticinaba un cambio legislativo ( recordemos la ampliación a 5 semanas),parece que cada vez está más cerca la equiparación entre el permiso de maternidad y paternidad.
Os dejo un enlace a la noticia.
Lo comentaremos en clase.

AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD

 La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, entró en vigor el pasado 5 de Julio , modificando el Art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Ampliándose a 5 semanas el permiso de paternidad  desde el pasado jueves.

FELIZ VERANO

OS DESEO UN BUEN VERANO.
ESTAMOS EN CONTACTO.☺

ENTREGA DE NOTAS

AULA 313 

11:00

CALIFICACIONES FINALES

 Martes 19 de Junio consulta de calificaciones finales.

Lugar: Departamento de Administración 10:00 horas.

EXAMEN FINAL

Os recuerdo que mañana a las 8:30 tenemos el examen final de tod@s los que habéis perdido el derecho a evaluación continua y quienes tenéis pendiente toda la materia del curso.
Nos vemos en el aula 315.

CONVENIOS COLECTIVOS

Analizaremos en clase algunos de los convenios colectivos aprobados recientemente.

Debemos identificar los siguientes ámbitos:

• Geográfico.
• Funcional.
• Temporal.
• Personal.

Os dejo un enlace a los mismos.⇰

PLAN CONTRA LOS FALSOS AUTÓNOMOS

Siguiendo con la entrada anterior, os dejo un enlace para que analicemos el plan que presenta la Seguridad Social para la lucha frente a los falsos autónomos.

Debatiremos en clase la opinión que os merecen las medidas propuestas.

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FALSO AUTÓNOMO.

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Como recordáis, en una entrada anterior estuvimos comentando el concepto de trabajador por cuenta ajena ( Regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su Art. 1)

Una sentencia condena a una conocida empresa de comidas a domicilio, al considerar que sus empleados son "FALSOS AUTÓNOMOS" entiende que la empresa controla todo el proceso productivo, de ahí la subordinación,  siendo considerados como empleados por CUENTA AJENA.

Os dejo un enlace a la noticia.
https://www.eldiario.es

MOCIÓN DE CENSURA

Art. 113 Constitución Española:

El Congreso de los Diputados puede exigir la responsabilidad política del Gobierno mediante la adopción por mayoría absoluta de la moción de censura.

2. La moción de censura deberá ser propuesta al menos por la décima parte de los Diputados, y habrá de incluir un candidato a la Presidencia del Gobierno.

3. La moción de censura no podrá ser votada hasta que transcurran cinco días desde su presentación. En los dos primeros días de dicho plazo podrán presentarse mociones alternativas.

4. Si la moción de censura no fuere aprobada por el Congreso, sus signatarios no podrán presentar otra durante el mismo período de sesiones.

Debatiremos en clase el proceso.

DESPIDO O RUPTURA CONTRATO MERCANTIL

Como recordáis en entradas anteriores hicimos referencia a esta empresa.
Os dejo un enlace a la noticia de despido.
https://elpais.com/economia/2018/05/22/actualidad/1526999046_364771.html

FRAUDE DE LEY

El encadenamiento de contratos temporales se considera fraude de ley.

Debéis buscar el Artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo regula, comentaremos en clase la siguiente sentencia, os dejo el enlace a la misma.

http://www.diarioinformacion.com/alicante/2018/05/18/condenan-ute-alicante-despido-improcedente/2022241.html

PREJUBILACIÓN POR CRISIS

Nueva Proposición de Ley para que el autónomo pueda prejubilarse por crisis.

Os dejo un enlace a la siguiente noticia; la comentaremos en clase.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/05/07/autonomos/1525727995_185665.html

NUEVO REGLAMENTO PROTECCIÓN DE DATOS

• 
• El Reglamento europeo de Protección de Datos entró en vigor el 25 de mayo de 2016 y será de obligatorio cumplimiento el 25 de mayo de 2018.

Os dejo un enlace a la página Web de la Agencia Española de Protección de datos , allí encontraréis toda la información.

http://www.agpd.es/portalwebAGPD/revista_prensa/revista_prensa/2017/notas_prensa/news/2017_01_26_01-ides-idphp.php

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

INEPTITUD DEL TRABAJADOR.

Os dejo un enlace a la siguiente noticia:

http://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2018/04/30/le-han-indemnizado--veinte/918040.html

Lo analizaremos en clase.

DESPIDO DISCIPLINARIO

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha confirmado la procedencia del despido del jefe del restaurante de un hotel de Costa den Blanes que consumía cerveza, vinos y champán del establecimiento con sus compañeros, a veces durante la jornada y también cuando ya no había clientes.

Debéis buscar la sentencia para comentarla en clase.

Os dejo un enlace

 http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp?org=ap-tsj&comunidad=04

HORAS COMPLEMENTARIAS

Os dejo un enlace al Modelo de Pacto de horas complementarias.

Debéis descargarlo para cumplimentarlo en clase el próximo día.

https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/anexos/Mod._200.Enero12.pdf

Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo

Desde el día 1 de octubre los trabajadores autónomos deben realizar sus trámites con la Seguridad Social por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones.

Os dejo un enlace: 

http://www.seg-social.es/Internet_1/HERRAMIENTASWEB/Autonomos/index.htm

LA COSTUMBRE LOCAL Y PROFESIONAL COMO FUENTE DEL DERECHO LABORAL

Os dejo el enlace a una sentencia del Tribunal Constitucional en la que se reconoce la costumbre como fuente del derecho laboral. Ya la analizaremos en clase.

http://hj.tribunalconstitucional.es/es/Resolucion/Show/902

ÚLTIMOS CONVENIOS COLECTIVOS APROBADOS

Hola.

Os dejo un enlace a los últimos Convenios Colectivos publicados.


http://www.laboral-social.com/convenios-colectivos-arroz-notarios-cajas-ahorro-aceite-optica-construccion-cemento.html

Contrato de Formación

Los empresarios reclaman un contrato de formación para mayores de 45 años.

Tal y como establece la normativa actual,la edad máxima son 25 años con carácter general. (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento pueden ser menores de 30 años)

Enlace a la noticia

DECLARACIÓN RENTA 2017 DESDE EL MÓVIL

La AEAT ha creado una aplicación que podemos descargar en nuestro móvil para facilitarnos la declaración de la renta.

LIBRO DE VISITAS

LIBRO DE VISITAS: DEJA DE SER OBLIGATORIO EN LAS EMPRESAS (DESDE 13/09/2016)

   http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/LIBRO_VISITAS/

PERMISO DE PATERNIDAD AUTÓNOMOS: 

4 Semanas.

Requisitos:

• Alta Seguridad social.
• Período previo de cotización (180 días últimos 7 años/ 360 toda la vida laboral)
• Comunicar el nacimiento plazo máximo 15 días.

¿ Se puede elegir turno en la empresa como medida de conciliación?


Estatuto de los trabajadores Art. 34.8

"El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas."

Enlace a noticia

DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA

Art. 52 Estatuto de los Trabajadores.

Causa de despido:

"Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses."

Consideraciones del Tribunal Superior de Justicia Europeo, en el caso de persona discapacitada.

Despido por absentismo de persona con discapacidad

La Inspección de Trabajo asesta otro golpe al modelo laboral de Deliveroo

La empresa de reparto recibe una notificación en Madrid que pone en entredicho que sus repartidores sean autónomos y no asalariados

https://elpais.com/economia/2018/01/25/actualidad/1516872608_921888.html

Novedades Fiscales IRPF 2018


http://www.bolsamania.com/noticias/declaracion-renta/cinco-novedades-irpf-impuesto-patrimonio-trae-2018--3074631.html

El TSJCM declara improcedente el despido de un vigilante de seguridad grabado con una cámara oculta en una empresa de Daimiel

http://www.lanzadigital.com/provincia/daimiel/tsjcm-declara-improcedente-despido-vigilante-seguridad-grabado-una-camara-oculta-una-empresa-daimiel/

El Tribunal considera vulnerados los derechos fundamentales del trabajador (no es admitida la prueba)

La ampliación del permiso de paternidad, otra promesa incumplida